各部门（单位）： 

    根据《浙江工业大学教职工年度工作考核办法》精神，现将2016年度教职员工考核工作有关事项通知如下： 

    一、考核对象 

    学院全体教职员工（中层干部考核另行通知，后勤服务中心非在编人员由后勤服务中心组织考核）。

    1、调入不到半年的教职员工（含校内调动岗位者）由原工作部门（单位）写本年度的工作表现鉴定意见，供现单位考核时参考； 

    2、进校未满半年的毕业生参加本年度考核，但不定考核等级；

    3、公派出国及脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核；

    4、各类外派人员主要依据其下派期间的工作情况进行考核； 

    本年度病事假累计超过半年的人员，以及各部门（单位）待聘人员不参加年度考核，所在部门（单位）须在《考核结果汇总表》内注明未参加考核原因。 

    二、考核内容 

    依据所聘岗位职责和工作任务进行考核，包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

    三、考核等级

    考核等级分为优秀、合格、不合格。各部门（单位）在考核时，要坚持标准，好中选优，考核等级优秀的教职员工比例不得超过15% （计算基数不含中层干部）。 

    有下列情况之一者，考核为不合格：

    1、工作责任心差，不能胜任工作者；  

    2、受党内或行政处分未满一年或尚在察看考察期内者；

    3、全年累计旷工达三天（含三天）以上十五天以下者；

    4、对所聘岗位的履职情况较差，不能按计划完成相应的岗位职责者。

    各部门（单位）应加强年度考核工作，除规定不参加考核的人员外，无故不参加学院年度考核的人员，学院将视同考核不合格。

    四、考核程序 

   各部门（单位）按照本通知要求，负责做好教职员工年度考核工作。

    1、教职员工个人要对照所聘岗位职责，对一年来的履职情况进行认真总结。教学科研人员、政治辅导员填写《浙江工业大学之江学院教师、科研人员工作考核表》，党政管理人员、工勤人员填写《浙江工业大学之江学院党政管理、工勤人员工作考核表》，实验室管理人员填写《浙江工业大学之江学院实验室人员工作考核表》，（相关表格见附件）。

    2、各部门（单位）在个人述职、民主评议基础上，对被考核者提出考核意见，确定考核等级。

各部门（单位）请于2017年1月5日前将个人考核表进行汇总并填写《年度考核汇总表》报组织人事部（行健楼318），个人考核表仅须交纸质稿，汇总表纸质稿（加盖公章）、电子稿各一份，电子稿发送至rs@zjc.zjut.edu.cn,邮件主题注明“考核汇总表”。 

教职员工年度考核是一项重要的工作，职工考核结果直接与岗位聘任、职称（职级、技术工人等级）晋升、奖惩相联系，也是工资晋升的依据。各部门（单位）要重视这项工作，认真细致地按时完成2016年度教职员工的考核工作。            

联系人：赵卓，联系电话：0575-81112527

附件：1. 2016年教职工年度工作考核结果汇总表

      2. 浙江工业大学之江学院党政管理、工勤人员工作考核表

      3. 浙江工业大学之江学院实验室人员工作考核表

      4. 浙江工业大学之江学院教师、科研人员工作考核表