各党总支（直属党支部）： 

    为进一步加强学院中层领导班子和干部队伍建设，建立一支数量充足、素质较高、结构合理的后备干部队伍，根据《浙江工业大学之江学院中层后备干部选拔培养暂行办法》，按照备用结合、动态管理的原则，经学院党委研究决定，开展学院中层后备干部推荐选拔工作，现就有关事项通知如下： 

    一、条件资格 

    1、中层后备干部应当具备《浙江工业大学之江学院中层干部管理暂行办法》所规定的领导干部的基本条件。 

    2、中层后备干部应当具备《浙江工业大学之江学院中层后备干部管理暂行办法》规定的资格要求，主要包括以下内容： 

    （一）热爱管理工作，具有从事管理工作的意愿和一定的基层管理工作经历能力。 

    （二）具有大学本科及以上学历。在学院教学、管理岗位上工作满四年的骨干，或具有中级及以上专业技术职务，特别优秀的，可适当放宽。 

    （三）身体健康。后备干部年龄一般在40周岁以下。 

    （四）特别优秀、群众公认度高、发展潜力大的中青年教学、科研、管理骨干，海内外引进人才等，资格要求可适当放宽。 

    二、推荐数量 

    二级学院（部）后备干部数量与二级学院（部）领导班子总职数之比一般为1:2，机关部门后备干部数量与机关干部职数之比一般为1:3。 

    三、推荐选拔程序 

    1、民主推荐。   

    各二级学院（部）在本单位全体教职工范围内，以民主推荐方式（含组织推荐和群众推荐，下同）产生中层后备干部的初步人选，各二级学院（部）在听取各方面意见的基础上由党政联席会议研究确定推荐名单，并在一定范围公示后上报组织人事部。 

    机关各部门以支部为单位通过民主推荐方式产生中层后备干部初步人选，由机关总支在听取各方面意见的基础上集体研究确定推荐名单，并在一定范围公示后上报组织人事部。 

    后勤服务与经营发展中心通过民主推荐方式产生中层后备干部初步人选，由党总支在听取各方面意见的基础上集体研究确定推荐名单，并在一定范围公示后上报组织人事部。 

    2、组织考察。组织人事部对各党总支、直属党支部推荐的中层后备干部初步人选进行资格审查，在征求纪检部门意见后，报学院党政联席会讨论确定。 

    3、集体决定。党政联席会集体研究确定后备干部人选。 

    4、公示公布。对确定的后备干部人选进行公示、公布。 

    四、推荐选拔要求 

    1、各党总支、直属党支部负责中层后备干部推荐选拔工作的组织实施过程中，要坚持民主推荐，认真听取本单位各方面意见，做到公正公开、择优选拔，切实把德才兼备、群众公认、有发展潜力的教职工推荐上来。 

    2、要注意推荐党外干部和女干部。 

    3、各单位确定中层后备干部人选名单后，须填写《之江学院中层后备干部初步人选民主推荐情况汇总表》和《之江学院中层后备干部推荐表》，并于2017年4月12日上午11:00前报送组织人事部。书面材料须加盖公章，电子版材料请发至组织人事部邮箱（zxb@zjc.zjut.edu.cn）。  

    附件： 1. 之江学院中层后备干部初步人选民主推荐情况汇总表  

           2. 之江学院中层后备干部推荐表