3月21日，学院组织人事工作会议在行健楼215召开。学院党委书记郑雅萍出席会议。组织人事部负责人，各党总支（直属党支部）书记，二级学院人事工作负责人、全体专（兼）职组织员、人事秘书等参加会议。 

    郑雅萍在肯定学院2017年组织工作取得成绩的同时，指出各基层党组织在中心工作结合、精准发力、激发教职工工作热情、教师党员发展等方面有待进一步加强。并就2018年实施“基层党建质量提升工程”提出四点要求： 

    一是突出“引”字，强化思想政治引领。各级党组织要强化思想政治引领，高举旗帜，始终坚持社会主义办学方向，始终贯彻立德树人的根本任务，始终坚持把握产教融合开放办学服务地方的应用特色办学，结合学院“质量效益年”实际推动改革发展。落实习近平新时代中国特色社会主义思想“四进”要求，积极开展“爱国奋斗”的主题教育。 

    二是突出“力”字，提升组织力和凝聚力建设。强化政治功能，深化“四有”基层党组织建设，增强基层党员的向心力和凝聚力，进一步发挥党组织的核心作用和战斗堡垒作用，开展基层党支部规范化标准化建设，深化基层党支部书记述职制度，努力创建样板党支部。开展“清廉之江”建设，使作风建设实起来。 

    三是突出“干”字，争当学院发展先锋。要开展广泛的学习调研，充分调动广大党员同志积极性，争当比学干做先锋。要保持清醒头脑，把担当精神贯穿工作始终，争当攻坚克难先锋。要开展“品质服务”，深化机关“最多跑一次”改革，争当优化服务先锋。 

    四是突出“强”字，落实人才强院建设。发挥人才核心竞争力，处理好引进与培养关系，抓住区域发展和地方人才新政的历史性机遇，加大引才力度。同时，要处理好现有人才的稳定工作，努力打通服务人才的“最后一公里”，发挥好现有人才积极性，以更高标准搭建人才大舞台。 

    对于人事工作，郑雅萍肯定了2017年度人才人事工作取得的重要进展，分析了我院在人才引进、人才培养方面面临的一些问题，强调人才是突破学院发展瓶颈实现跨越式发展的关键。同时就做好2018年人事工作从两大方面提出了要求： 

    第一，要加强校院协同，做好人才人事工作这篇大文章。在学院层面，一是要加强人才人事政策研究和完善工作，充分发挥人事政策指挥棒的引导作用，进一步激发全体教职员工的活力；二是要搭建好引才平台，拓展引才渠道；三是要做好人才服务保障工作，主动为人才提供更好的工作环境和生活条件。在二级学院层面，一是要善于发现、识别人才；二是要用事业和感情留住人才；三是要注重培养和使用人才。要牢固树立人才是第一资源、是一切工作的重中之重的理念，甘当人才的“店小二”；要树立人尽其才的理念，积极为人才创造条件，充分开发人才的潜力，鼓励教师为学院事业发展作贡献。 

    第二，2018年人事工作要在重点工作上有所突破。一是要在高层次人才引进上取得新突破，尤其是对接地方的专业性人才要格外重视；二是要在高层次人才培养、选拔上有新收获，各学院要为人才发展提供优良的成长生态环境，不拘一格加快培养人才；三是要在教师分类评价和转岗分流上迈出新步伐，要营造氛围，优化举措，为教师才尽其用做好引导和政策优化工作；四是要在立德树人上有新气象，要树正气、立新风，加强教师职业道德培养。 

    会上，组织人事部负责人对2018年组织工作和人事工作要点进行了解读，并就近期工作进行部署。与会人员还就相关问题提出了合理化建议。