3月20日，学院人事工作会议在行健楼215召开。学院党委书记郑雅萍出席会议，组织人事部负责人，二级学院人事工作负责人、办公室主任（行政秘书）等参加会议。  

    郑雅萍对2018年学院人事工作给予了肯定，并对2019年人事工作提出了以下几点要求：  

    第一，要重视规划抓住机遇，做好人才引进工作。要占领人才的“高地”、建立高质量的教师团队，首先要把目光放长远，做到长远规划和布局，结合学院实际，借着地方政府优惠政策的“春风”，吸引大量优秀人才。其次，人才引进既要有“量”的增长，更要关注“质”的提升，用“量”调整师资队伍结构，用“质”补齐人才队伍短板，为学院持续发展注入新动力。 

    第二，要加强师资队伍培育工作，尤其是对青年教师的培养。队伍建设要围绕学科建设、星级专业建设，要按照人尽其才、才尽其用原则，充分发挥教师的专业特长，为学院持续高质量发展提供重要保障。学院要加大对青年教师的培养力度，积极构建更优的育才环境。

第三，要善于倾听，继续加强人事工作服务力度。要牢固树立人才是第一资源、是工作的关键，甘当 “店小二”做好服务，给予他们更多的关心和关爱。各部门要提供全方位的人才服务和政策保障，主动为人才提供更好的工作环境和生活条件，积极为人才创造条件，充分开发人才的潜力，鼓励教师为学院事业发展作贡献。